Vous êtes moniteur/ trice de ski diplômé à la recherche d’une nouvelle école ? Vous êtes passionné par l’enseignement mais vous ne savez pas comment choisir votre future école de ski ? La meilleure option n’est pas toujours la plus évidente. Pourquoi ne pas envisager Oxygène ? Nous sommes une école suffisamment grande pour offrir une grande variété de travail, mais aussi suffisamment à taille humaine pour accorder de l’importance à chacun de nos moniteurs, avec un excellent esprit d’équipe au sein de toute l’entreprise.
1. Une rémuération à la hauteur
L’ancienneté compte, mais ce n’est pas le seul facteur de rémunération.
« Nous voulons que nos moniteurs se sentent épanouis et atteignent leurs objectifs, tant personnels que financiers », explique Yohann, cofondateur de notre école à Val Thorens.
Le taux horaire varie selon la station, les compétences et l’implication. Chez Oxygène, nous valorisons le travail d’équipe.
2. Une saison bien remplie
Un bon taux horaire, c’est bien, mais Oxygène garantit aussi un volume et une qualité de travail tout au long de la saison.
Notre clientèle étant majoritairement internationale, nous travaillons à plein temps toute la saison, assurant un bon nombre d’heures à chaque moniteur.
3. Une variété de stations exceptionnelles
Oxygène est présent dans 10 des plus belles stations des Alpes françaises : La Plagne, Belle Plagne, Val d’Isère, Méribel, Courchevel, Les Menuires, Val Thorens, Tignes, La Rosière et Serre Chevalier.
Quel que soit votre profil, votre mode de vie ou vos ambitions, l’une de ces stations vous conviendra. Et si vous hésitez, nous sommes là pour vous guider.
4. Une grande diversité de cours
La variété est essentielle et c’est aussi vrai dans l’enseignement du ski.
Nous enseignons aux enfants comme aux adultes, du jardin au niveau expert, en hors-piste, en snowboard, en handiski, en cours collectifs comme en privé. Impossible de s’ennuyer avec nous.
5. Une répartition équitable des cours
Chaque moniteur compte chez Oxygène, qu’il en soit à sa première ou à sa vingtième saison.
Les cours sont attribués en fonction des compétences (langues, disciplines…) et de la motivation, pas uniquement de l’ancienneté.
6. Nous associons élèves et moniteurs… façon Tinder !
« Notre métier est de faire correspondre les moniteurs et les élèves. Il s’agit de savoir quel moniteur conviendra le mieux à quel skieur », explique Patrick, responsable des moniteurs à Méribel depuis plus de 15 ans.
Nos équipes de réservation connaissent bien les moniteurs et attribuent les cours avec soin pour favoriser une bonne connexion et instaurer la confiance.
7. Des groupes de taille réduite
Chez Oxygène, les groupes sont limités à 3, 6, 8 ou 10 élèves selon les stations.
Pas besoin de compter jusqu’à 12 (ou même 15) tous les deux virages !
« Après 5 minutes, je connais déjà le prénom de tous mes élèves. Je peux me concentrer sur chacun et proposer un enseignement personnalisé », explique Antoine, moniteur à Val d’Isère.
8. Des formations gratuites
La formation des moniteurs est essentielle pour nous.
Nous proposons des formations dans de nouvelles disciplines, langues et domaines clés comme le secours en avalanche, l’analyse du manteau neigeux, etc.
« Notre objectif est d’améliorer continuellement les performances de nos moniteurs », explique Julien Favre, directeur d’Oxygène La Plagne et du programme handiski.
« En 15 ans, Oxygène est devenu un spécialiste de l’handiski. Des associations du monde entier viennent skier avec nous. Beaucoup de moniteurs sont déjà formés au sit-ski, et ce n’est que le début. »
9. Des moyens pour faciliter votre travail
Votre confort au travail est essentiel.
C’est pourquoi nous mettons à disposition des moyens humains et logistiques : un local à skis proche des pistes, des assistants jardin d’enfants, des coordinateurs de points de rendez-vous, des sacs hors-piste, etc.
10. Du matériel professionnel aux meilleurs prix
Grâce à nos partenariats avec les plus grandes marques, nous vous proposons les meilleurs tarifs sur le matériel et les accessoires. Une raison de plus de rejoindre la famille Oxygène.
11. Un esprit d’équipe exceptionnel
Dans chaque école Oxygène, tout le monde se connaît.
Nous travaillons mieux ensemble et on a développé un véritable esprit d’équipe.
C’est pourquoi nous organisons régulièrement des événements et moments conviviaux tout au long de la saison.
12. Nous travaillons pour vous toute l’année
En plus des équipes en station, notre siège central regroupe une douzaine de collaborateurs qui travaillent toute l’année pour vous assurer du travail en hiver.
Leur priorité : ventes, marketing et comptabilité.
Les clients ne viennent pas tout seuls , nous allons les chercher pour vous tout au long de l’année.
13. Une école tournée vers l’avenir
Chez Oxygène, nous suivons de près l’évolution du marché du ski et les nouvelles tendances.
Nous anticipons les changements et nous y adaptons grâce à nos équipes commerciales et marketing. Nous ne nous contentons pas d’attendre.
Chez Oxygène, nos moniteurs sont au cœur de tout ce que nous faisons, et nous serions ravis de vous compter parmi nous !